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标签: 培训需求
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- 从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。
 - 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。
 - 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。
 - 人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。
 - 确定培训需求的方法有()。
 - 搜集培训需求信息的方法有()。
 - 培训需求的对象分析,其内容有()。
 - 采用面对面模式进行培训需求分析,其主要缺点是需要反复进行多次,才能得出一一个相对一致的结论,因此比较耗费时间。
 - 培训需求分析的价值以及成本大小不影响其优劣程度。
 - 组织层面的培训需求分析,从本质上是明确工作岗位上哪些内容需要通过培训得到改进或提高。
 
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