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标签: 劳动者
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- 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？
- 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？
- 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过（）小时。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
- 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
- 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者依照法律规定，通过（），参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
- 日最高气温达到（ ）以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
- 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
- 劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。