首页 / 百科 / 内容详情 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？ 2022-04-20 3次阅读 违约金 劳动者 用人 劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？ A.劳动者违反竞业限制约定(正确答案)B.劳动者违反服务期约定(正确答案)C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失 下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？ 某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（） 猜你喜欢 企业发生的违约金支出应计入（）。 当事人在合同中既约定了违约金，又约定了定金的，-方违约时，对方 劳务合同中违约金是指由当事人在违约发生后做出的独立于履行行为以外的给付，违约金是数额是不确定的。（） 当事人就延迟履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务（） 用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金（）。