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标签: 劳动合同
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- 在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）
- 某公司预计2004年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进入费”，对工人的补偿要求不予理睬。该公司的行为中不合
- 王某与某企业签订的劳动合同中约定合同期限为5年，王某提前解除劳动合同的，应赔偿企业的损失。合同签订后的第3年，王某辞职，王某应向企业支付：
- 下列情形中，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是（）。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- 下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
- 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起（）。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位才可以解除劳动合同。（）
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（）
- 王琴是某商贸有限公司的销售人员，与公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同存续期间，王琴因家庭经济困难，开始将公司的货品以远低于市场正常水平的价格卖给自己的朋友，从中收取“回扣”，给公司造成了重大损失。则该公司可以（）