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标签: 劳动争议
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- 我国现行劳动争议处理制度为（）
- 在下列劳动争议处理程序中，（）是必须程序。
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。
- 《劳动法》中下列不属于劳动争议解决方式的是（）。
- 处理劳动争议的法定途径是：（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决
- 发生劳动争议后，毕业生可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求（）。
- 仲裁是处理劳动争议的必经程序。毕业生申请劳动争议仲裁，应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。
- 下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）。
- “用人单位与其他单位合并，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”，这是在确定诉讼的（）。