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标签: 劳动争议
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- 解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益。
- 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。
- 劳动争议仲裁（）费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
- 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。
- 人事争议与劳动争议是相同的，都按照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》执行。
- 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
- 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
- 发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议协商达成一致，应当签订书面和解协议。