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- 强国之基在人才。
- 激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。
- 为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。如，外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，可办理《外国人永久居留证》，或2－5年有效期的多次往返签证；具有中国国籍的引进人才，可不受出国前户籍所在地的限
- 2003年12月，中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》又提出，要放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导的（）制度。
- 凡持有工作居住证的人才，特别是专业技术人才在创业、求职、子女入学、购房购车等多方面享有了与（）居民同样的待遇。
- 人才流动的原则是：（一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用；（二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力；（三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部
- 一些地区为吸引人才在购房上出台了诸如：人才公寓、公租房等优惠政策。
- （）是现代专业技术人才的立世之本，求存之道。
- “2+3”创新人才工程是指设立以引进高端人才为主的2个人才计划和以支持培养、服务为主的3个工程。
- 国家采取必要措施，招录、培养和管理国家安全工作专门人才和特殊人才。（）