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- 哪种人才理论强调人才的资本作用,相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究,认为人才投资是效益最大的投资?
- 领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。
- 在组织的人才结构中,人才的互补包括()。
- 领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区?
- 领导者激励人才的重点是激励人才主动进取的动机。
- 人才是淘宝村的发展的关键。
- 创新型人才的特点是()。
- 美国哈佛大学校长普西认为:“一个人是否具有(),是一流人才和三流人才的分水岭。”
- 技术性人才不适合哪项工作()。
- 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①选择最有效的方式吸引获选人来应聘;②进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位;③确定合格候选人的各种可能来源;④审查并更新人才空缺岗位工作说明书;