首页 / 国开 / 内容详情 领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区? 2022-06-13 1次阅读 人才 识别 自己 领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区?正确答案:**投射效应** 领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现,因此领导心理具有稳定性,是一成不变的。 小李非常努力的工作,希望年底能拿到一大笔奖金(比如1万元),可是年终的时候,领导决定送小李去外地参加培训,小李听到这个消息后,不但不高兴,反而非常失望,这说明领导在激励时违背了什么原则? 猜你喜欢 员工发展计划是组织提高员I整体素质、培养群体人才的有效措施,但对组织开发潜在人才、留住优秀人才无益。 《乡村促进法》提出要着力培养本土人才。下列()不属于本土人才。 2003年12月19日至20日,中共中央、国务院召开新中国成立以来第一次全国人才工作会议,作出《关于进一步加强人才工作的决定》,全面部署实施()。 人才的本质在于() 我国专业技术人才队伍建设的总体思路是以基础型、()人才为主体,推动人才资源的整体性开发,加强一线队伍的建设。