职工有以下（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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• 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。
• 在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，不属于工伤。
• 根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 某职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的是否能认定为工伤（）
• 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工（）依法承担工伤保险责任。