对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
A.行为
B.员工的特征
C.结果(正确答案)
D.员工的态度
答案解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的。产生创造性的过程一般不太容易控制，因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。
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