用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，人民法院应予支持（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，人民法院应予支持（）
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当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，不可以作为人民法院裁判的根据？（）
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）
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