首页 / 百科 / 内容详情 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,不具有劳动合同的约束力,不可以作为人民法院裁判的根据?() 2023-09-25 2次阅读 调解 具有 约束力 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,不具有劳动合同的约束力,不可以作为人民法院裁判的根据?() A.正确B.错误正确答案:B 根据宪法规定,全国人民代表大会有权罢免下列哪些人员?() 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用集体合同约定的,人民法院应予支持() 猜你喜欢 某年10月2日某甲被乙致伤,甲于10月10日找到居民委员会要求乙赔偿。10月20日调解委员会进行调解,经调解双方于11月1日达成协议,双方同意由乙于12月20日赔偿甲5000元。但乙至12月20日并没有向甲支付赔偿款。甲请求乙赔偿的诉讼时效应从何时重新计算 智慧树知到《调解理论与实践》章节测试答案 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是() 人民法院审理行政案件,不适用调解,但行政赔偿诉讼可以调解。() 调解的合法原则要求人民法院必须根据实体法的具体规定确定当事人之间的实体权利义务。()