首页 / 百科 / 内容详情 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应对将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 2023-09-25 2次阅读 职业病 劳动合同 劳动者 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应对将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 A.正确B.错误正确答案:A 劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 猜你喜欢 不属于我国现行法定职业病分类中物理因素所致职业病的是 根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有() 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当组织对其进行职业健康检查,时间有()。 根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定,职业安全卫生行政部门的职责主要包括()。 雇主对雇员因职业病而产生的医疗费赔偿具有保险利益。()