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在人力资源“水池”模型中,某职位未来的供给量=现有的人员数量+{}人员的数量-{}人员的数量。
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在人力资源“水池”模型中,某职位未来的供给量=现有的人员数量 {}人员的数量-{}人员的数量。
正确答案:流入#流出
Tags:
数量
人员
供给量
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