首页 / 百科 / 内容详情 与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标,并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧 2022-07-21 1次阅读 每位 绩效 衡量 与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标,并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧 分类评分比较阐述目标管理(MBO)(正确答案)行为锚定等级量表(BARS) 在《管理任务书》中设置考核指标时,要体现()的要求,通过有效界定绩效领域,聚焦工作目标和结果。 以下哪些员工需要按月提交工作任务书?() 猜你喜欢 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划,此过程称为()。 某公司准备为其将在10年后退休的一批员工制订养老金计划,计划在10年后退休的每位员工可以每年末从银行领取000元,连续领取20年。若银行存款的复利年利率为5%,那么该公司从今年年末开始应为这批员工的每位每年存入银行()钱? 一般情况下,顾客多而分散,每位顾客需求量小或购买频率高的产品,宜采用()。 P3口每位都能驱动() 科室护士长要对每位护士设置什么权限?