首页 / 百科 / 内容详情 员工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。 2022-07-21 2次阅读 工伤 上下班 交通事故 员工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。 A.正确B.错误正确答案:B答案解析:上下班途中的工伤:非本人主要责任的交通事故。 在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者()录用标准。 员工在公司内部调动后,在调出单位未休完的年休假,经确认后,在调入单位享受。 猜你喜欢 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向()提出赔偿要求。 在本企业员工食堂就餐,发生非本人责任的食物中毒的,不属于工伤。 根据《工伤保险条例》,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 某职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的是否能认定为工伤() 职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工()依法承担工伤保险责任。