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()属于以绩效为向导的薪酬结构。
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()属于以绩效为向导的薪酬结构。
A.计件薪酬制(正确答案)
B.薪点薪酬制
C.销售提成制(正确答案)
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
Tags:
向导
薪酬
绩效
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绩效评价指标的选择依据仅仅有评价对象所承担的工作内容、绩效标准和获取评价所需信息的便利程度
2.
指标值只是对绩效指标的具体化
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在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事,这种观点符合()原则。
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总结性人员分析可以得出高绩效或低绩效背后的原因。
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诊断性人员分析可以测试出员工整体的绩效水平。
6.
只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
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旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。
8.
员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
9.
企业发放职工薪酬时,可以采用()。
10.
甲小企业在关于职工薪酬的确认,以下选项中说法正确的有()。