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培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
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培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A.绩效成果
B.认知成果
C.情感成果(正确答案)
D.技能成果
Tags:
培训
受训者
感性认识
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1.
对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
2.
简单的时间序列设计即针对同一组受训者在不同时间点对其培训效果进行评估。
3.
培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。
4.
只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
5.
根据”需、位、愿”准则展开全员培训,是合理认识培训的作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
6.
在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗?”这种评估的级别类型是()。
7.
计算机更有利于增强学生对地理事物的感性认识,因此,中教学中要多用。
8.
量感,指的是视觉或触觉对各种物体的大小、多少、疏密、粗细、方圆、厚薄、轻重、快慢、松紧等量态的感性认识。()