首页 / 百科 / 内容详情 岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。 2022-05-10 5次阅读 岗位 多种 运用 岗位评价需要运用()等多种知识、技术和方法。 A.劳动心理(正确答案)B.数理统计(正确答案)C.劳动卫生(正确答案)D.劳动组织(正确答案)E.环境监测(正确答案) 以下岗位评价指标中,属于测评指标的有()。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 猜你喜欢 为了消除腐败,廉洁清正,某部门除了大力提倡工作人员要严格自律之外,还一直实行着一种岗位轮换制度,规定处级以上的干部在同一岗位工作不得超过五年。这种做法可以认为是一种() 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围,在假设岗位工作人员安全适岗的前提下,确定其工作量,最后得出需要的人数的方法是()。 工作岗位的设置应遵循()。