首页 / 百科 / 内容详情 培训需求产生的原因通常可以归纳为() 2022-05-10 3次阅读 培训需求 归纳 通常 培训需求产生的原因通常可以归纳为() A.战略变化(正确答案)B.工作变化(正确答案)C.市场变化D.绩效低下(正确答案)E.人员变化(正确答案) 根据范围的不同,员工培训可以分为() 人员录用必须遵循的原则包括() 猜你喜欢 从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。 人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。 确定培训需求的方法有()。