首页 / 百科 / 内容详情 在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。 2022-05-10 4次阅读 培训 三级 对象 在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。 A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员(正确答案)C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了()。 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()。 猜你喜欢 在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗?”这种评估的级别类型是()。 根据”需、位、愿”准则展开全员培训,是合理认识培训的作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。 培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。 对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。