首页 / 百科 / 内容详情 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。 2022-05-10 1次阅读 劳资 仲裁 调解 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。 A.正确B.错误正确答案:A 消费者与经营者发生权益纠纷时可以与经营者协商和解、可以请求消费者协会调解、可以向有关行政部门申诉、不可以提请仲裁机构仲裁、可向人民法院提起诉讼。 茶叶中主要药用成分有咖啡碱、茶多酚、氨基酸、维生素、矿物质等。 猜你喜欢 20世纪初,英国经济学家庇谷在其()一书中建立了一种短期工资决定模型,讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 工人参与管理能有效地提高生产力,缓解劳资矛盾,其主要表现在()。 “二战”后,发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()。 伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整,当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中,资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有()。 随着社会生产力的发展,为了促使工人自觉地服从资本家的意志,资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度。这些制度包括()