首页 / 百科 / 内容详情 将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。 2022-05-06 5次阅读 两两 配对 职务 将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。 A.配对比较法B.强迫分配法C.简单排序法D.交替排序法正确答案:A 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能拖延推诿,必须在限定期限内完成,申诉结构要尽快完成对案件的调查,及时做出处理决定,体现的是()原则。 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程,正是从这个意义出发,也有学者将绩效监控阶段定义为()。 猜你喜欢 多组均数两两比较时,若不用q检验而用t检验,则: 差量分析法仅适用于两个方案之间的比较。如果有多个方案可供选择,则只能分别两两进行比较、分析,逐步筛选,择出最优方案。 三个刚片用()两两相连,组成几何不变体系。 三个刚片用三个铰两两相联,所得的体系()。 多组均数两两比较时,若不用q检验而用t检验,则(()。