首页 / 百科 / 内容详情 ()的工作成果适合用硬性的指标来考核。 2022-05-06 5次阅读 工作成果 硬性 考核 ()的工作成果适合用硬性的指标来考核。 A.财务部B.生产车间C.市场部D.后勤部正确答案:B ()是提高执行力的关键 ()不利于潜能的发挥 猜你喜欢 1665年,胡克出版了一本著名的著作(),经过两年多的工作成果的积累,胡克在显微镜下观察了大量的物品。他将这些物体归纳总结,并形成了很多独特的、在当时看来是匪夷所思的观点。 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。 领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属有要求,这种领导类型属于()。 委托人利用受托人的工作成果完成的新的技术成果,属于委托人。 ()指承揽人按照定做人的要求完成工作,交付工作成果,定做人给付报酬的合同。