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（）的工作成果适合用硬性的指标来考核。
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（）的工作成果适合用硬性的指标来考核。
A.财务部
B.生产车间
C.市场部
D.后勤部
正确答案：B
Tags:
工作成果
硬性
考核
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某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
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张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也
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某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应
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考核反馈时，需要注意（）。
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硬性透气性材料的缺点是
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强化责任中心的（）是一项非常有效的措施之一，即请编制的主体、考核的主体、执行的主体全程参与其中。
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1665年，胡克出版了一本著名的著作（），经过两年多的工作成果的积累，胡克在显微镜下观察了大量的物品。他将这些物体归纳总结，并形成了很多独特的、在当时看来是匪夷所思的观点。