绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

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• 1665年，胡克出版了一本著名的著作（），经过两年多的工作成果的积累，胡克在显微镜下观察了大量的物品。他将这些物体归纳总结，并形成了很多独特的、在当时看来是匪夷所思的观点。
• 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
• 委托人利用受托人的工作成果完成的新的技术成果，属于委托人。
• （）指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。
• 加工合同以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段，劳务合同以（）为目的。