首页 / 百科 / 内容详情 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的,企业可以直接解除劳务合同。 2022-05-06 3次阅读 劳务合同 工伤 劳动者 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的,企业可以直接解除劳务合同。 A.正确B.错误正确答案:B 用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行,不随其发生变更。 成功的价值感受在于是否拥有更多财富。 猜你喜欢 劳务合同中违约金是指由当事人在违约发生后做出的独立于履行行为以外的给付,违约金是数额是不确定的。() 劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳务合同 甲公司5月20日与客户签订了一项为期9个月的工程劳务合同,合同总收入1000万元,预计合同总成本700万元;至当年末,实际发生成本320万元。甲公司按实际发生的成本占预计总成本的百分比确定劳务完成程度。年末发现客户财务危机严重,估计只能从工程款中收回成本3 已知甲企业与乙企业签订一份300万的劳务合同,今年共收到款项150万元,年末完工60%,下列有关收入确认金额的说法正确的是() “是否具有人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。