首页 / 百科 / 内容详情 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 2022-05-01 4次阅读 分解 得来 绩效 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。 A.正确B.错误正确答案:正确 绩效目标只与岗位职责有关,无需考虑组织战略因素。 向外开门时,打开门后把住门把手,站在门旁,对客人说“请进”并施礼。进入房间后,用右手将门轻轻关上。 猜你喜欢 单项证券的收益率可以分解为()。 刚体的平面运动可以分解为随速度瞬心的平移与绕瞬心的转动。 组合化的基本理论是系统分解与()。 工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做()。 在思维中把认识对象分解为各个部分、方面.要素的思维方法是()。