应聘比率是对招聘效果质量方面的评估，其他条件相同时，应聘的比例越高，说明招聘的效果越好。应聘比率是录用人数与应聘人数之比。

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• 寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程，称为（）。
• 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
• 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
• 小赵刚成功应聘上一家公司，去上班全身着装颜色的数量最好不超过（）为宜。
• 《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为（）年。