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人力资源规划短期目标即为具体的行动方案,包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
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人力资源规划短期目标即为具体的行动方案,包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
A.正确
B.错误
正确答案:正确
Tags:
劳动关系
薪酬
短期
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下列各项中,不属于短期决策分析内容的是()。
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反映短期偿债能力的指标有().
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制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型
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群体绩效薪酬的形式()。
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企业发放职工薪酬时,可以采用()。
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流动比率越大,短期偿债能力也一定越强。
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S型销售反应函数,显示短期内实现利润大幅度增长的情况。
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在管理实践中,虽然长期计划不必对中、短期计划具有指导作用,但中、短期计划的实施要有助于长期计划的实现。
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()战略主要是为了获得短期收益,目标是在短期内尽可能地得到最大限度的现金收入。
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甲小企业在关于职工薪酬的确认,以下选项中说法正确的有()。