首页 / 百科 / 内容详情 培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从（）三个层次进行。 2022-04-12 2次阅读 培训 评估 效果 培训效果评估是确定培训的有效性和价值性的重要过程，为做好培训效果评估，可以从（）三个层次进行。 A.培训课程评估B.培训需求评估(正确答案)C.培训实施评估(正确答案)D.培训收益评估(正确答案)E.培训讲师评估 企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考虑的两大因素包括（）。 企业在培训时会涉及不同的方面，培训的效果也会受其影响，因此培训效果的评估也包括多方面内容，培训效果评估的内容主要包括（）。 猜你喜欢 在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗？”这种评估的级别类型是（）。 根据”需、位、愿”准则展开全员培训，是合理认识培训的作用的结果，也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功的。 培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。 对培训组织的评估应当在培训结束后进行，主要考察培训时间安排合适与否，培训场所合适与否，培训时对设备和器材的利用情况如何，受训者的情绪反应如何等。