有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）。

A.问卷调查法(正确答案)

B.面谈法(正确答案)

C.绩效分析法(正确答案)

D.头脑风暴法

E.情景模拟法