首页 / 百科 / 内容详情 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）。 2022-04-12 3次阅读 培训需求 分析 方法 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键，因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）。 A.问卷调查法(正确答案)B.面谈法(正确答案)C.绩效分析法(正确答案)D.头脑风暴法E.情景模拟法 企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）。 在进行正式的培训之前，需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）。 猜你喜欢 从项目自身角度看，通过评估，往往能发现新的培训需求，从而为下一轮培训提供重要依据。 不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样，应分别设置不同的课程，保证培训效果。 一个科学的培训方案要适应不同岗位的培训需求。 人员层面的培训需求分析要决定哪些人需要培训和怎么培训。 确定培训需求的方法有（）。