首页 / 百科 / 内容详情 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的主观偏误有哪些?() 2022-04-12 2次阅读 偏误 考评 主观 绩效考评方法在实际应用中,可能出现的主观偏误有哪些?() A.首因效应(正确答案)B.统计误差C.刻板效应(正确答案)D.近因效应(正确答案)E.晕轮效应(正确答案) 在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?() 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括()。 猜你喜欢 偏误分析的心理学基础是(),语言学基础是()。 初级阶段日本学生说“服务员fúwùyuán”时,听起来像“púwùyuán”,不分p和f,这个偏误的原因是: 下面是以英语母语者学习汉语时出现的偏误,其中()项与其它三项偏误来源不一致。 “爸爸正在看看电视,而妈妈正在做做饭呢。”该句出现了两处动词重叠的冗余的错误,这是由于“过度泛化”产生的偏误,是因为外国学习者没有掌握好()造成的,下列偏误最可能属于同一来源的是()。 英语国家学生在读本应是“后重”的汉语生词时,受其第一语言“前重”的干扰,如把“食堂”读做“食堂”,这类偏误是(),与之属于同一来源的是()。