首页 / 百科 / 内容详情 在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时，需要考虑哪些因素？（） 2022-04-12 2次阅读 人力资源 考虑 因素 在人力资源规划过程中，对人力资源战略环境进行分析时，需要考虑哪些因素？（） A.员工情绪倦怠因素B.政治与法律因素(正确答案)C.经济因素(正确答案)D.社会文化因素(正确答案)E.技术因素(正确答案) 行业竞争由五种基本竞争力量组成，下列哪一种力量不属于这五种？（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些？（） 猜你喜欢 根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测，采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。（） 智慧树知到《人力资源管理》章节测试答案 智慧树知到《人力资源管理2》章节测试答案 培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能，促进职业生涯系统的建立，有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。 美国人力资源管理专家-卡肖提出了以下几种培训内容（）。