首页 / 百科 / 内容详情 面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。 2022-04-12 4次阅读 行为性 面试 应试者 面试考官运用行为性面试提问时，主要从（）来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。 A.情境(正确答案)B.表情C.任务(正确答案)D.行动(正确答案)E.结果(正确答案) 角色扮演法是一种情景模拟活动，下列理论中为角色扮演法提供了理论支持的有（）。 投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。投射测验存在的不足有（）。 猜你喜欢 在危险源辨识过程中，应充分考虑产生危险源的六种类型。即：（）、（）、（）、心理性、行为性和其他. 下列属于行为性危险有害因素的是（）。 （）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。 下列属于行为性危险、有害因素的是（）。