首页 / 百科 / 内容详情 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是()。 2022-04-12 2次阅读 用工 劳务派遣 劳动合同 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是()。 正确答案:补充形式解析:《劳动合同法》第六十六条规定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。 猜你喜欢 下列关于非全日制用工的说法,正确的有() 完成某分部分项工程1m3需基本用工0.5工日,超运距用工0.05工日,辅助用工0.1工日。如人工幅度差系数为10%,则该工程预算定额人工工日消耗量为()工日10m3。 非全日制用工的,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过的小时时间是() 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定。给被派遣劳动者造成损害的。劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权益。