首页 / 百科 / 内容详情 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。 2022-04-05 3次阅读 竞业 或者 限制 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。 A.三个月B.六个月C.一年D.二年(正确答案) 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 猜你喜欢 依据《劳动合同法》其次十四条的规定，以下不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（） 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）