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根据((IS010015质量管理——培训指南》标准,组织实施培训的四个阶段是识别培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果。()
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根据((IS010015质量管理——培训指南》标准,组织实施培训的四个阶段是识别培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果。()
A.正确
B.错误
正确答案:A
Tags:
培训
培训指南
培训需求
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1.
不同部门、不同岗位、不同管理层次的人的培训需求不一样,应分别设置不同的课程,保证培训效果。
2.
在制定培训方案时,选择媒体的标准与选择培训方式的标准是紧密联系在一起的。
3.
培训效果评估是搜集培训成果以衡量培训有效性的过程。
4.
培训效果是指组织和受训者从培训中获益的程度。
5.
从项目自身角度看,通过评估,往往能发现新的培训需求,从而为下一轮培训提供重要依据。
6.
对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
7.
培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。
8.
只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
9.
根据”需、位、愿”准则展开全员培训,是合理认识培训的作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
10.
在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗?”这种评估的级别类型是()。