差别计件工资制是（）管理理论的主要观点之一。

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• 职能工资制与技能工资制的实质基本相同。
• 重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。
• 衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
• 组成技术等级工资制的基本因素包括（）。
• 基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。