首页 / 百科 / 内容详情 在使用绩效考评的关键事件法时，（） 2022-04-03 2次阅读 考评 绩效 关键 在使用绩效考评的关键事件法时，（） A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评者无需考虑行为的情景D.考评者要对人不对事正确答案：A 在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。（） 职业锚是谁提出的（） 猜你喜欢 员工薪酬激励制度设计的依据包括：绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。 开展物业管理考评的意义有。（） 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法是（） 在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）。