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培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要。
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培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而,在陈述目标之后,设计者要。
A.制定培训策略
B.设计测验
C.设计培训内容
D.实验
正确答案:B
Tags:
培训
设计者
规划设计
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1.
培训内容的一致性可以保证培训方案的有序进行,并在规定时间内完成任务。
2.
在制定培训方案时,选择媒体的标准与选择培训方式的标准是紧密联系在一起的。
3.
培训效果评估是搜集培训成果以衡量培训有效性的过程。
4.
培训效果是指组织和受训者从培训中获益的程度。
5.
对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
6.
培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。
7.
只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
8.
根据”需、位、愿”准则展开全员培训,是合理认识培训的作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
9.
在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗?”这种评估的级别类型是()。
10.
在信息系统设计中,由于用户与系统设计者有着不同的只是背景、兴趣和优先考虑的问题,这被称为用户()系统设计者鸿沟。