首页
常用的员工绩效考评方法有以下()。
未来题库
→
百科
常用的员工绩效考评方法有以下()。
正确答案:目标考评法,排序法,关键事件法,行为定位评分法目标考评法,排序法,关键事件法,行为定位评分法
Tags:
考评
绩效
员工
猜你喜欢
1.
组织要保持员工的稳定性,调动员工的积极性,提高人力资源的利用效益,必须在组织发展战略和个人发展目标的基础上建立起互相支持、共同进步、共同实现的人与组织共同发展的机制。
2.
通过研究历史统计资料中的各种比例关系,如部门管理人员与该部门员工之间的比例关系来考虑未来情况的变动,估计预测期内的比例关系,进而预测未来各类员工的需求量的方法是()。
3.
不同类型的员工自我成功的途径不尽相同,根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列,工人-般属于()员工。
4.
旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、、晋升考评。
5.
员工薪酬激励制度设计的依据包括:绩效考评的结果、、员工的历史绩效、员工的预期绩效。
6.
员工的“能力”由四个部分构成:()
7.
在领导工作中必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作,对员工应当严格监督和控制,在领导模式上采取集权的领导方式。这种认识和做法的理论基础是()