首页 / 百科 / 内容详情 惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果,如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。 2023-12-21 4次阅读 降职 威胁性 开除 惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果,如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。 A.正确B.错误正确答案:A 反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。 如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报,个人就会觉得不满意。 猜你喜欢 在人力资源流动中,提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式? 关于我国公务员的降职,下列说法正确的是()。 降职负向激励角色扮演公共部门人力资源开发与管理