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穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。
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穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tags:
穆勒
效用
分成
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经济学家()在1896年的论著中,指出公共产品的供给应该使个人效用最大化。
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首次将边际效用理论运用到公共财政问题上来的是《国家经济导论》的作者()。
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提出“每人所支付的税收份额等于每个人所获得的公共产品边际效用价值”的经济学家是()。
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管理者根据所做的工作将员工分成不同的部门,如工程、会计、信息系统、人力资源和采购等。这是按照()进行部门划分。
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战略联盟划主要分成以下哪几种形式()
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1915年,摩尔根和他的三个年轻的同事斯特蒂温特、布里奇斯、穆勒一起又合著了《孟德尔式遗传的机制》一书,这本书成为摩尔根所有著作中的巅峰之作,书中概述了果蝇研究的全部内容,详细描述了因子(基因)的行为和染色体的行为完全相关。
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按照经济学原理,只要公共产品增加给社会成员带来的边际正效用大于相应减少的私人产品给社会成员带来的边际负效用,政府就应该增加公共产品的供给。
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送经机构的作用原理来分,送经机构可以分成以下哪几类
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计算得出四个方案的效用成本系数为:
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8086的中断源可以分成内部中断和外部中断两大类。