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工作分析只是人力资源部的事情。（）
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工作分析只是人力资源部的事情。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tags:
人力资源部
事情
只是
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1.
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）。①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对
2.
办好中国的事情，关键在什么？
3.
某公司原是一家军工企业，具有雄厚的技术实力，但老产品的市场潜力不大，总裁决定为此进行战略调整。公司的人力资源部也因此行动起来，他们期望尽快完成新的人员配备计划的制定和贯彻工作。为了更好地完成这一工作，你认为以下哪一方面是其最重要的前提（）
4.
职位是以“事情”为中心确定的。
5.
人力资源部培训主管的绩效目标是“第一季度20%的时间用于培训新员工”。这是遵循SMART原则的（）
6.
人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”（）
7.
在制定绩效目标和绩效指标的过程中，特别是在制定绩效目标时，需要遵循SMART原则。例如，人力资源部培训主管的绩效目标是可以用“要利用淡季进行员工培训”表达。
8.
电子商务安全仅仅是一个企业安全部门的事情。（）
9.
主题班会上可以做的事情有很多，包括（）
10.
形式美是指客观事情与艺术作品在形式上的美，与内容美相对应。它是指构成事情的物质材料的自然属性，比如色彩、形体、线条、声音等及其组合规律所呈现出来的审美特性。