首页 / 百科 / 内容详情 晕轮效应是测评人对被测评人的某种品质或能力特别欣赏或厌恶影响了对被测评人其他方面的错误评价。() 2023-12-19 5次阅读 测评 他方 厌恶 晕轮效应是测评人对被测评人的某种品质或能力特别欣赏或厌恶影响了对被测评人其他方面的错误评价。() A.正确B.错误正确答案:B 月末车间已领未用的材料,如果下月生产还需要,不能计入本月的生产费用由本月产品成本负担,应办理以下哪项手续?() 云计算最早由亚马逊于()提出的。 猜你喜欢 无领导小组讨论,主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及其个性特征和行为风格。 主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及其个性特征和行为风格的方法是( 主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及个性特征和行为风格的方法是()。 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 对一些复杂产品的使用效果和满意度进行测评时,较为合适的调查方法是()