首页
晕轮效应是测评人对被测评人的某种品质或能力特别欣赏或厌恶影响了对被测评人其他方面的错误评价。()
未来题库
→
百科
晕轮效应是测评人对被测评人的某种品质或能力特别欣赏或厌恶影响了对被测评人其他方面的错误评价。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tags:
测评
他方
厌恶
猜你喜欢
1.
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。
2.
若主体厌恶工作:当工资率上升时,替代效应大于收入效应,总效果为负,劳动者将少提供劳动。()
3.
主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及个性特征和行为风格的方法是()。
4.
主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及其个性特征和行为风格的方法是(
5.
无领导小组讨论,主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力,以及其个性特征和行为风格。
6.
人类的五种基本情绪分别是:害怕、忧伤、快乐、厌恶、愤怒。
7.
关于风险厌恶投资者的说法正确的是
8.
不知足且厌恶风险的投资者的偏好无差异曲线具有的特征是()
9.
以下哪种基金最适合厌恶风险、对资产流动性和安全性要求较高的投资者进行短期投资?
10.
下列不属于后悔厌恶理论的是()。