岗位分析的目的是否一定要具有针对性（）

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• 共同活动法最大的优势在于，师生通过共同阅读，对同一个问题有共同的（），从而在讨论时能够有针对性和更聚焦
• 让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理（）
• （）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
• 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力，自觉地作出改进工作的决策，这是指绩效反馈的针对性。
• 该公司每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，然后根据存在的差距制定并实施针对性地改进计划，此过程称为（）。