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人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的()
A.规模
B.范围
C.标准
D.优先顺序
正确答案:ABC
Tags:
人力资源
培训
开发
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1.
培训效果是指组织和受训者从培训中获益的程度。
2.
对培训组织的评估应当在培训结束后进行,主要考察培训时间安排合适与否,培训场所合适与否,培训时对设备和器材的利用情况如何,受训者的情绪反应如何等。
3.
培训效果评估方案设计的关键是要准确测量出受训者行为等方面的改变是否是由培训弓|起的。
4.
只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
5.
培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能,促进职业生涯系统的建立,有利于使组织对人力资源的利用达到最佳状态。
6.
根据”需、位、愿”准则展开全员培训,是合理认识培训的作用的结果,也是目前解决与培训相关的问题的最佳措施。
7.
在培训评估时间询问学员“你在培训中的收获大吗?”这种评估的级别类型是()。
8.
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9.
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10.
根据企业的战略规划,通过对企业未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订的与企业发展相适应的综合性人力资源计划。这是对哪个概念的描述。()