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- 有战略观念的领导者会()。
- 领导者对()的把握关键在于分析内外部的资源条件,内外部成熟时应当机立断,及时进行决断。领导者切忌瞻前顾后,优柔寡断。
- ()是领导者进行战术决策时期望达到的目标,可以简单地定义为决策过程所获得的效用。
- 对于一个组织的领导者来说,成功的领导过程应该包括下述()方面。
- 某种意义上讲,影响力是一个社会交换过程,领导者要影响追随者,首先必须了解追随者的()
- 中期阶段,把领导能力看成领导者的()。
- 领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的要求,关怀下属是()。
- 由领导者发布指示,下属不参加决策是()。
- 对人才来说,理解和信任比什么都重要,这说明开发人才创造力要求领导者()