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标签: 调解
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- 处理劳动争议的法定途径是：（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决
- 发生劳动争议后，毕业生可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求（）。
- 调解申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起（）日内提出。
- 民事纠纷中，当事人达成调解协议，人民法院可以不制作调解书的是（）。
- 下列属于诉讼内调解的是（）。
- 仲裁机构对受理的仲裁案件进行的调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书，调解书与裁决书（）。
- 仲裁庭调解达成协议的，调解书自（），即发生法律效力。
- 以下不属于调解主要方式的是（）。
- 在某建筑工地上，附近居民与施工方发生噪声扰民纠纷，双方同意调解解决。在下列解决争议的方式中，由（）主持或参与的调解，属于行政调解。
- 关于仲裁中调解的表述，不正确的是（）。